Rebike verstärkt Führungsteam

Dorothea Gowin wird neue Director People & Culture

Mit Dr. Dorothea Gowin an der Spitze des HR-Bereichs setzt Rebike auf eine innovative Personalstrategie, um das dynamische Wachstum und die Unternehmenskultur weiter zu fördern.

Rebike, Deutschlands führender Anbieter im E-Bike-Refurbishment, setzt seinen dynamischen Wachstumskurs fort und verstärkt sein HR-Team mit einer ausgewiesenen Personalexpertin: Seit August 2024 verantwortet Dorothea Gowin als Director People & Culture die strategische und operative Weiterentwicklung der Bereiche Personal, Recruiting, Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, Payroll, Organisationsent-wicklung und Unternehmenskultur an allen Rebike-Standorten. In dieser Schlüsselposition berichtet sie direkt an den CEO und Co-Gründer Thomas Bernik. Damit trägt sie entscheidend dazu bei, das ambitionierte Wachstum von Rebike nachhaltig zu begleiten und zu fördern.

In diesem Jahr wird das Unternehmen von 110 auf ca. 160 Mitarbeiter*innen wachsen. Dorothea Gowin wird mit ihrem 7-köpfigen Team auch das künftig Personalwachstum mit ihrer Expertise begleiten und den richtigen Rahmen für eine gute Unternehmenskultur schaffen.

Innovative People & Culture Strategie

„Ich bin überzeugt, dass exzellentes People & Culture Management ein zentraler Erfolgsfaktor für die Weiterentwicklung eines Unternehmens ist“, betont Dorothea Gowin. „Mein Ziel ist es, bei Rebike eine vernetzte und innovative Arbeitsweise zu etablieren, die Mitarbeitende inspiriert, ihre Stärken einzubringen und den Erfolg des Unternehmens aktiv mitzugestalten.“ Mit ihrer umfangreichen Expertise in den Bereichen Leadership, Talent Management und Organisationsentwicklung wird die erfahrene Personalmanagerin und Mutter von drei erwachsenen Kindern Rebike gezielt dabei unterstützen, die ambitionierten Wachstumsziele zu erreichen. „Dabei ist es mir wichtig, die persönlichen und familiären Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden stets im Blick zu behalten“, erklärt Dorothea Gowin.

„Mein Ziel ist es, bei Rebike eine vernetzte und innovative Arbeitsweise zu etablieren, die Mitarbeitende inspiriert, ihre Stärken einzubringen und den Erfolg des Unternehmens aktiv mitzugestalten.“

Expertise in HR-Digitalisierung und Change-Management

Dr. Dorothea Gowin verfügt über langjährige Erfahrung in der Personalführung. Vor ihrem Wechsel zu Rebike war sie Vice President People & Culture bei der Materna Virtual Solution GmbH und verantwortete dort neben strategischen HR-Projekten ein 9-köpfiges Team. Ihre Schwerpunkte lagen dabei in der Digitalisierung von HR-Prozessen, dem Change-Management und der Organisationsentwicklung, wo sie entscheidende Impulse für die Unternehmensentwicklung setzte. „An Rebike reizt mich besonders das Spannungsfeld, gleichzeitig mit hochqualifizierten internationalen Fach- und Führungskräften zu arbeiten wie auch mit fahrradbegeisterten Mechanikern in unserem nachhaltigen Premium Refurbishment Programm. So viele Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten die wenigsten Unternehmen“, gibt Dr. Dorothea Gowin als Motivation für ihren Wechsel an.

„Mit Dorothea Gowin gewinnen wir eine strategische Führungspersönlichkeit, die mit ihrem Know-how und ihrer innovativen Herangehensweise entscheidend zu unserem weiteren Wachstum beitragen wird“, sagt Thomas Bernik, CEO von Rebike. „Ihre Expertise in der Transformation und Digitalisierung von HR-Prozessen wird uns dabei helfen, für unsere großen und spannenden Herausforderungen zukünftig noch agiler und professioneller aufgestellt zu sein.“